最近被一位小朋友問到，
關於工作上的一些問題。
「如果你的老闆和你説，
他不希望你一到放工時間就直接回家，
你會怎樣？」
我問明原因后，
才知道原來小朋友因爲男友工作時被老闆明示而不忿。
而當事人就被其老闆告知，
「希望不要那麽準時就離開公司，
因爲公司裏的 Senior 都比較遲走，
所以希望他也能留在公司久一些、多幫些忙。。」
對於這類的不忿，我是完全能夠理解的。
因爲多年前的我，也曾經抱有這樣的想法：
「啊我工作準時來、準時走，有錯嗎？」
「沒聽過 work-life balance 嗎？工作與生活要平衡才是完美人生啊！」
「你不知道嗎？國外曾經就有員工工作超時累壞而暴斃的新聞？」
「六點後我要幹嘛就幹嘛，放工時間員工要留要走老闆管不著！」
看到這裏，
或許會有一堆人感同身受，
爲此而不忿地一致謾駡：
「多數老闆無良，把員工淪爲掙錢工具，榨乾員工時間自由度，企圖侵占員工人生而謀取最大利益！這種眼中只有錢，就只懂得讓員工賣命工作至爆肝的老闆實在該死！根本就不值得自己爲他賣命！」
而當中會有這類想法的人，
相信絕大部分都是職場新鮮人。
或許是因爲踏入社會有好一段時間了，
對於這類的不忿我有了不一樣的想法。
對此，我只在意一件事。
「留下的話，我能爲自己創造多大的價值？」
如果只是一味的迎合別人，
順應他人要求而留下的話，
那倒沒什麽意義。
最終也只會越做越辛苦，
然後承受不了背後的壓力而覺得公司欠了他。
到最後加入謾駡行列，
一起罵老闆無良也只是遲早的事。
但如果留下的話，
我除了能爲公司爭取更多利益。
同時也爲自己創造價值的話，
那其實何樂而不爲？
而在創造價值的前提下，
有個很基本的條件：
「你熱愛你所做的一切嗎？
你覺得自己正在做著一件什麽樣的事？」
有些人或許永遠無法認同，
那是因爲一開始在選擇上就出現了問題。
事實是，
很多人一直都搞不清楚自己要的是什麽。
不求你能很幸運地做著自己喜歡的事，
但最起碼那不能是一件你厭惡萬分的事。
如果很不幸的是後者：
誠心建議你花些時間多嘗試不同領域，
多接觸不同層面的專業。
接觸的點越多見識越廣，
就越容易遇到自己喜歡、自己得心應手的專業。
回到「創造自我價值」層面，
説穿了這也只是等價交換。
老闆用金錢買你的時間替他幹活，
爲公司爭取利益實屬正常，
啊不然他請你回來幹嘛？
而當中最難得可貴的是，
公司給的除了是一份供我們生存的薪水外，
也提供了一個讓我們發揮的平臺。
對此我是可以接受過了放工時間，
被老闆要求留下來為公司處理一些事，
但這是有條件的。
這條件絕不是金錢上的報酬，
或是時間上的補償，
更不是什麼升職加薪、年終獎金。
要我留下來？
可以，我倒不介意為公司做出貢獻。
但我會問問自己，
做這件事是否會為我自身帶來附加價值？
因爲這一切的背後，我只關心：
如果哪天我不幸離開了公司，
但我曾經做過的一切能讓我在下一站，
因為過往經歷所累積的那些價值，
能夠讓我去到更高的層次，
那不是很棒嗎？
當然也會有人認爲，
所謂等價交換就是：
「我領這麼點薪水，就該幹這麼點工作。」
我的看法是：
「如果你覺得你等級不高，拜托爭取時間靜下心來好好學習，因爲你要走的路分分鐘比你想象中還要漫長！這世界上最可怕的是，比你優秀的人比你還努力！安於現狀或許很舒適，但你永遠不會知道，這舒適將會幾時拉開你和對手的距離，最終無情地把你淘汰！」
「相反，如果你覺得你等級很高，那不妨趁著年輕時大放異彩，將自己的看家本領、拿手好戲將其發揮得淋漓盡致！因爲你永遠都不會知道這些經歷哪天，會累積成價值回歸於你，在你有需要的時候扶你一把。」
曾經就有同事因為，
平時沒什麼機會接觸老闆而問過我，
你覺得老闆是個怎樣的人？
當然我對公司政治無感，
也懶得阿谀奉承。
但作爲公司一份子，
我只奉行一件事：
「把自己做好、把我腦中的想法、我認為對的事，毫無保留且大膽地表現出來。這不是為了搶什麼風頭，而是關乎於個人對自己所做的事負責到底，把自己人生裏的每一刻都過得極緻、活得精彩！」
倘若你的想法和我不同，
或許你要的就只是很單純地被老闆青睞，
或是在老闆面前邀功、謀取對等福利。
那麽有了先前的「創造自我價值」后，
還需要擔心自己不被老闆看見嗎？
成就他人的同時，我們也在成就自己。
很多時候我們該計較的，
不是他人在我們身上剝奪了多少，
而是這些看似不公平的背後，
存在著多少「創造自我價值」的機會？
你今天，又爲自己創造了多少的價值？
關於工作上的一些問題。
「如果你的老闆和你説，
他不希望你一到放工時間就直接回家，
你會怎樣？」
我問明原因后，
才知道原來小朋友因爲男友工作時被老闆明示而不忿。
而當事人就被其老闆告知，
「希望不要那麽準時就離開公司，
因爲公司裏的 Senior 都比較遲走，
所以希望他也能留在公司久一些、多幫些忙。。」
對於這類的不忿，我是完全能夠理解的。
因爲多年前的我，也曾經抱有這樣的想法：
「啊我工作準時來、準時走，有錯嗎？」
「沒聽過 work-life balance 嗎？工作與生活要平衡才是完美人生啊！」
「你不知道嗎？國外曾經就有員工工作超時累壞而暴斃的新聞？」
「六點後我要幹嘛就幹嘛，放工時間員工要留要走老闆管不著！」
看到這裏，
或許會有一堆人感同身受，
爲此而不忿地一致謾駡：
「多數老闆無良，把員工淪爲掙錢工具，榨乾員工時間自由度，企圖侵占員工人生而謀取最大利益！這種眼中只有錢，就只懂得讓員工賣命工作至爆肝的老闆實在該死！根本就不值得自己爲他賣命！」
而當中會有這類想法的人，
相信絕大部分都是職場新鮮人。
或許是因爲踏入社會有好一段時間了，
對於這類的不忿我有了不一樣的想法。
對此，我只在意一件事。
「留下的話，我能爲自己創造多大的價值？」
如果只是一味的迎合別人，
順應他人要求而留下的話，
那倒沒什麽意義。
最終也只會越做越辛苦，
然後承受不了背後的壓力而覺得公司欠了他。
到最後加入謾駡行列，
一起罵老闆無良也只是遲早的事。
但如果留下的話，
我除了能爲公司爭取更多利益。
同時也爲自己創造價值的話，
那其實何樂而不爲？
而在創造價值的前提下，
有個很基本的條件：
「你熱愛你所做的一切嗎？
你覺得自己正在做著一件什麽樣的事？」
有些人或許永遠無法認同，
那是因爲一開始在選擇上就出現了問題。
事實是，
很多人一直都搞不清楚自己要的是什麽。
不求你能很幸運地做著自己喜歡的事，
但最起碼那不能是一件你厭惡萬分的事。
如果很不幸的是後者：
誠心建議你花些時間多嘗試不同領域，
多接觸不同層面的專業。
接觸的點越多見識越廣，
就越容易遇到自己喜歡、自己得心應手的專業。
回到「創造自我價值」層面，
説穿了這也只是等價交換。
老闆用金錢買你的時間替他幹活，
爲公司爭取利益實屬正常，
啊不然他請你回來幹嘛？
而當中最難得可貴的是，
公司給的除了是一份供我們生存的薪水外，
也提供了一個讓我們發揮的平臺。
對此我是可以接受過了放工時間，
被老闆要求留下來為公司處理一些事，
但這是有條件的。
這條件絕不是金錢上的報酬，
或是時間上的補償，
更不是什麼升職加薪、年終獎金。
要我留下來？
可以，我倒不介意為公司做出貢獻。
但我會問問自己，
做這件事是否會為我自身帶來附加價值？
因爲這一切的背後，我只關心：
如果哪天我不幸離開了公司，
但我曾經做過的一切能讓我在下一站，
因為過往經歷所累積的那些價值，
能夠讓我去到更高的層次，
那不是很棒嗎？
當然也會有人認爲，
所謂等價交換就是：
「我領這麼點薪水，就該幹這麼點工作。」
我的看法是：
「如果你覺得你等級不高，拜托爭取時間靜下心來好好學習，因爲你要走的路分分鐘比你想象中還要漫長！這世界上最可怕的是，比你優秀的人比你還努力！安於現狀或許很舒適，但你永遠不會知道，這舒適將會幾時拉開你和對手的距離，最終無情地把你淘汰！」
「相反，如果你覺得你等級很高，那不妨趁著年輕時大放異彩，將自己的看家本領、拿手好戲將其發揮得淋漓盡致！因爲你永遠都不會知道這些經歷哪天，會累積成價值回歸於你，在你有需要的時候扶你一把。」
曾經就有同事因為，
平時沒什麼機會接觸老闆而問過我，
你覺得老闆是個怎樣的人？
當然我對公司政治無感，
也懶得阿谀奉承。
但作爲公司一份子，
我只奉行一件事：
「把自己做好、把我腦中的想法、我認為對的事，毫無保留且大膽地表現出來。這不是為了搶什麼風頭，而是關乎於個人對自己所做的事負責到底，把自己人生裏的每一刻都過得極緻、活得精彩！」
倘若你的想法和我不同，
或許你要的就只是很單純地被老闆青睞，
或是在老闆面前邀功、謀取對等福利。
那麽有了先前的「創造自我價值」后，
還需要擔心自己不被老闆看見嗎？
成就他人的同時，我們也在成就自己。
很多時候我們該計較的，
不是他人在我們身上剝奪了多少，
而是這些看似不公平的背後，
存在著多少「創造自我價值」的機會？
你今天，又爲自己創造了多少的價值？